互联网竞业协议的生效时间是根据具体情况而定的。根据中国劳动法规定，互联网竞业协议限制劳动者在解除劳动合同后一段时间内以任何方式与用人单位进行同类竞业活动，保护用人单位的商业利益和商业机密。根据《劳动合同法》第三十四条和第三十六条的规定，劳动者在解除劳动合同后可以与其他单位订立非竞业限制协议，约定在离职后一定时间内不得与竞争对手从事同类活动。

互联网竞业协议的生效时间有最长限制吗

是的，根据《劳动合同法》第三十四条的规定，互联网竞业协议的最长限制期为二年。

互联网竞业协议生效时间的计算从何时开始

互联网竞业协议的生效时间计算应从劳动者解除劳动合同之日起计算。

劳动者违反互联网竞业协议会有什么后果

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，劳动者违反竞业协议的，用人单位有权要求其停止侵害、支付违约金，并可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。

互联网竞业协议的合理性如何评估

互联网竞业协议的合理性需要结合实际情况进行评估，包括行业竞争情况、用人单位的商业利益和商业机密等因素。

是否每份劳动合同都需要包含互联网竞业协议

不是，根据实际需要和风险评估，用人单位可以根据具体情况对劳动者进行选择，不是每份劳动合同都需要包含互联网竞业协议。

互联网竞业协议的生效时间根据具体情况而定，最长限制期为两年。劳动者违反协议将面临相应的法律后果，而协议的合理性需要根据实际情况进行评估。用人单位可以根据需要选择是否在劳动合同中包含竞业协议。